公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁
如果您没有与雇主签订书面劳动合同，您仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的基本步骤和所需材料：
步骤：
1. 准备材料 ：
劳动仲裁申请书。
身份证明（申请人和被申请人）。
证据材料清单。
证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、社会保险缴费记录、工装、工牌、同事证言等。
2. 提交申请 ：
将上述材料提交至当地劳动仲裁委员会。
3. 仲裁受理 ：
仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
4. 开庭审理 ：
仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
5. 仲裁调解 ：
仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。
6. 仲裁裁决 ：
仲裁庭应在受理申请后四十五日内完成裁决，复杂案件可延长不超过十五日。
证据：
工资支付凭证 ：工资条、银行转账记录等。
身份证明文件 ：工作证、服务证等。
社会保险记录 ：社会保险缴费记录。
考勤记录 ：打卡记录、考勤表等。
同事证言 ：同事的证言可以证明您的工作情况。
工装、工牌 ：带有公司字样的工装、工牌等。
招工招聘记录 ：如登记表、报名表等。
注意事项：
劳动仲裁机构只受理劳动争议，因此您需要收集相关证据来证明您与雇主存在劳动关系。
如果无法证明劳动关系，仲裁机构可能不会受理您的案件。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的情况下，您有权要求相应的赔偿。
请确保您按照上述步骤准备材料并按时提交申请。
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