辞退孕妇赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退孕妇的赔偿标准如下：

1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 ：应继续发放至合同解除或女职工恢复工作。

3. 工资和加班工资 （如有拖欠）：应一并发放。

4. 其他可能的赔偿 ：包括生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资、哺乳假工资等，如果因用人单位违法解除劳动合同导致女职工无法享受这些权益，则用人单位应予以赔偿。

请注意，如果怀孕女职工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。

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